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| 「最近の若いのは・・・」 |
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「最近の若いのは・・・」
という言葉を時々耳にする、自分でついつい発してしまう、もしくは、言われてしまったということが誰しもあるのではないでしょうか？
今回は、そんな言葉にフォーカスしてみました。
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「最近の若いのは・・・」
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職場でこの言葉が使われる場合、残念ながら良い意味で使用されることは少ないようです。
たとえば自分が行った行為、仕事などに対して言われていたら、直接、間接関係なく、自分の耳に入ったらよい気持ちはしないのは当然でしょう。
では、その発言者を責めますか？
どちらに非があるのか、またはどちらにも非が無いのか・・・
これはケースバイケース。 ただ、ケースバイケースとはいえ、若者はそれを言われないように努力をするべきなのかもしれない。
相手のレベルは関係ない。
つまりその言葉を発する人間が直属の上司であろうとなかろうと、また仕事が出来る人であろうとそうでなかろうと、そんなことは関係なく、主観的にかも知れないが、その人間から「最近の若者」代表と思われてしまったことは事実なのです。
真っ白な状態でそういうことを言われることはあまり考えられず、過去の言動、仕事などへの姿勢、格好など、何か原因があったはずだが、それは既にしてしまった過去のことである。
すぐに自分の間違いや不注意に気づけば非常にラッキーですが、自分の行った言動が間違っていない場合もあり、自分ではそう思い込んでいることが多いと思います。
よく考え、準備し、まず物事を謙虚に受け止める。
コレが認められる第一歩。
一旦認められれば、ある程度のことは許されるのではないだろうか。
嫌な上司でも上司は上司、上手く扱うのも器量である。
さすがに今は稀かもしれませんが、新入社員が茶髪なだけで「最近の・・・」と不快感を露わにする上司もいたほどです。
新入社員本人は全く意識していないところで、マイナスの印象を与えてしまっています。
第一印象も大切ですが、実際には仕事内容、取り組み方が重要です。
準備や段取りは仕事をしていく上では当然のことですが、新卒で入社する時などにはその業界、会社の環境についてニュースや本を読んで知識を入れておくなど、ちょっとしたことで、自分の意識も前向きになり、周りに「おっ」と思われることもあります。
重要なのは最初から「知ってる、出来る」ということではなく、「やる気」や「熱意」を持つこととそれを示すことではないでしょうか。
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